MODERADORA dijo:
Según el régimen de las mypes, ¿qué beneficios laborales pueden dejar de aplicar los dueños de estas empresas?

ANNA VILELA contestó:
En las microempresas los trabajadores no tienen derecho a gratificaciones (julio y diciembre), ni CTS. Solo tienen derecho a 15 días de vacaciones. Asimismo, el empleador puede escoger entre afiliar a sus empleados en el Seguro Integral de Salud (SIS) o Essalud y estos tampoco tienen derecho a recibir utilidades, seguro de vida ni asignación familiar.

CHANE dijo:
¿Qué régimen de salud le conviene elegir al empleador?

ANNA VILELA contestó:
Le conviene acogerse al Seguro Integral de Salud (SIS) porque si se acoge a Essalud tiene que aportar el 9% de las remuneraciones de los trabajadores, al igual que en cualquier empresa del régimen laboral común.

LAB_PERÚ dijo:
Tengo una empresa familiar de salud. ¿Debo tener a todos mis trabajadores en planilla o por locación de servicios?

ANNA VILELA contestó:
En la medida de que una empresa cuente con personal que labore bajo la fiscalización del empleador (quien le señala un horario, le imparte órdenes e impone sanciones), los trabajadores deben de estar en planilla. Por otro lado, la locación de servicios es un contrato civil no laboral que se usa cuando el locador (equivalente al trabajador) realiza servicios de forma independiente y maneja su propio horario.

MODERADORA dijo:
¿En qué circunstancia se hace retención de la CTS?

ANNA VILELA contestó:
La retención de la CTS procede en caso de que el trabajador haya sido despedido por una falta grave que ha originado un perjuicio económico a la empresa. Por otro lado, en caso de juicio de alimentos también se retiene el monto ordenado por el juzgado, pero eso no es obligación de la empresa sino de la entidad bancaria donde el trabajador tiene su cuenta CTS. Por último, el trabajador puede constituir como garantía su CTS para avalar cualquier préstamo o adelanto de sus remuneraciones, y en ese caso la empresa tendrá que comunicarlo al banco.

MANOLO dijo:
¿Cuáles son los beneficios sociales que le corresponden a un trabajador en caso de despido?

ANNA VILELA contestó:
En caso de despido por causa justa o despido arbitrario, el trabajador tiene derecho a todos sus beneficios hasta el último día en que laboró en la empresa. Con eso me refiero a CTS, vacaciones o gratificaciones truncas, etc. Adicionalmente, en caso de despido arbitrario, el trabajador tiene derecho a una indemnización.

MODERADORA dijo:
¿Y a cuánto asciende esa indemnización?

ANNA VILELA contestó:
Depende del tipo de contrato que tenía el trabajador. Si era un contrato indeterminado le corresponde un sueldo y medio por año completo de servicios más las fracciones de los meses y días correspondientes, con un tope máximo de doce remuneraciones.

MANOLO dijo:
¿Cuántos tipos de contratos existen?

ANNA VILELA contestó:
El contrato a plazo indeterminado (que puede ser escrito o verbal); el contrato sujeto a modalidad, el cual tiene nueve modalidades (como inicio o incremento de actividad, necesidades de mercado, intermitente, suplencia, reconversión empresarial, temporada y servicio específico); el contrato a jornada parcial y el contrato de trabajo para extranjeros.

MANOLO dijo:
¿Qué beneficio le corresponde al empleado que trabaja en sus vacaciones?

ANNA VILELA contestó:
Por ley el descanso vacacional de 30 días se puede sustituir por una “compra de vacaciones”. En ese supuesto al trabajador le corresponde un sueldo y medio adicional.

MODERADORA dijo:
¿Qué tipo de gratificaciones existen?

ANNA VILELA contestó:
Existen las gratificaciones legales que se abonan en julio y diciembre y son proporcionales al número de días laborados. Luego existen las gratificaciones truncas que se pagan al cese del trabajador y en función al tiempo laborado en el semestre correspondiente. También existen las gratificaciones extraordinarias que se dan por voluntad propia de la empresa.

MODERADORA dijo:
¿Qué tipo de derechos laborales le corresponde a la empleada embarazada?

ANNA VILELA contestó:
Tiene derecho a un descanso de 45 días antes y 45 después de dar a luz. Además tiene derecho a la hora de lactancia, que le permite trabajar una hora menos de su jornada laboral hasta que el hijo cumpla un año de edad.

MODERADORA dijo:
¿Y le corresponde días libres al padre por tener hijos?

ANNA VILELA contestó:
Legalmente el padre no tiene derecho a días libres. Aunque un trabajador que adopta un niño de hasta 12 años de edad sí tiene derecho a 30 días de descanso pagados.

MODERADORA dijo:
¿Cuánto se debe aportar al trabajador por asig-nación familiar?

ANNA VILELA contestó:
Equivale al 10% del sueldo mínimo vital que en la actualidad es de S/.55 mensuales. Tienen derecho a esta asignación los trabajadores con hijos menores de edad o los que siguen estudios universitarios hasta que cumplen los 24 años.

MODERADORA dijo:
¿Esta asignación va en función del número de hijos?

ANNA VILELA contestó:
El pago es independientemente del número de hijos Aunque si existe una pareja (un padre y una madre) que labora en la misma empresa, ambos tienen derecho a este beneficio en forma separada.

MODERADORA dijo:
¿Si trabajo en una empresa pero estoy bajo el régimen de tercerización tengo derecho a un mes de va-caciones?

ANNA VILELA contestó:
Sí. Los trabajadores que laboran bajo el régimen de una empresa tercerizadora tienen los mismos derecho laborales de los que están en planilla.

MODERADORA dijo:
¿Y tienen derecho a utilidades?

ANNA VILELA contestó:
Si en la empresa de terceriza-ción se generaron utilidades, el trabajador también tiene derecho a percibirlas.